等级工资制
书籍：中国行政法辞典
出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第226页（475字）
直接统一按货币规定工资标准的制度。
是我国在1956年对整个工资制度进行了改革，取消了工资分制度和物价津贴制度后实行的。国家机关、事业单位和少数企业的国家工作人员，统一实行职务等级工资制。
这个制度一直沿用到1985年。
国家机关工作人员的工资，根据职务分为30级，一职多级，职间级别交叉。第1级为最高工资，标准为644元(六类工资区标准)，第30级为最低工资，标准为23元。最高工资为最低工资的28倍。以后3次降低领导人员的工资，1、2级合并到3级，并提高了最低工资的标准，最后实际实行的是24个等级，最高工资为最低工资的12倍。实行等级工资制，主要有4方面的内容：(1)制定了国家机关工作人员工资标准表。
(2)提高了工资标准的水平。
(3)调整、划分了职务等级线。(4)划分了工资区类别，根据各地区经济发展情况、物价水平和工作生活条件，全国划为11类工资区。1956年工资改革对工程技术人员的工资标准分为18个等级，按不同产值划分为5类。
其他如科研、文化、教育、卫生、体育等部门，也都制定了等级工资标准。