女职工保护

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《中国行政法辞典》第250页（323字）

又称女职工特殊劳动保护。

是对女职工的劳动就业、经济地位和身体健康等方面所采取的各种保护措施。我国的女职工保护包括：(1)与男子同工同酬；(2)不得以女职工结婚、怀孕、生育、哺乳为由拒绝录用或者解除劳动合同(或辞退、降低工资待遇)；(3)禁止安排女职工从事井下、矿山等特别繁重的体力劳动，或对女职工身体健康特别有害的工作；(4)对女职工实行月经期、婚前、孕前、产后、哺乳期、更年期保健；(5)女职工比较多的单位应逐步建立女职工卫生室、孕妇休息室、哺乳室、托儿所、幼儿园等设施，妥善解决女职工的特殊困难。1988年7月，国务院颁发了《女职工劳动保护规定》，使女职工的特殊劳动保护有了更明确的法律依据。