调职

出处：按学科分类—政治、法律 江苏人民出版社《行政管理学简明辞典》第341页（476字）

工作人员在同一机构内，在没有升降因素的情况下，从一职位调至另一职位。

这种横向位移的方法是人事行政部门或机关的行政首长在进行具体的人事管理活动中比较常用的一种方法。调职行为的产生有许多原因，有的是人事行政部门出于工作需要重新配备一定的人选或进行人事协调而为之，有的是行政首长因不满所属人员表现而根据其要求或能力而为之，更多的则是出于被调职者自己提出的要求而为之，比如因为现职工作不能发挥自己的才能或工作太难而自感不能胜任，还有因为工作中不被信任、待遇较差、对工作单位产生的厌烦心理等等。

因此，调职的目的在于使工作人员的抱负、兴趣、能力与工作职位之间更相适应，对各种工作特点更全面地了解，调整人际关系，以增进其工作热情与工作效率。

为此，人事行政部门和机关首长在对某人作出调职决定时，必须作深入细致的调查，听取各方面的意见包括被调职者本人及其上级的意见，考察被调职者平时的工作表现，从而确定其实际所有的能力与专长；当调职要求并非被调职者本人提出时还应做好其思想工作以免产生消极影响。

总之，调职行为须慎而为之。