出处：按学科分类—经济 中国财政经济出版社《商业大辞典》第428页（206字）
指在劳动定额的基础上确定使用劳动力的标准，即配备多少职工和配备什么样的职工。
编制定员的方法有三：一是效率定员，即根据工作任务、劳动定额和出勤率等因素确定人员数；二是岗位定员，即按内部组织结构、职责范围、工作量等因素确定人员数；三是比例定员，即按职工和劳动手段的比例或职工和职工总数的比例确定人员数。合理的编制定员，可以节约人力、物力，加强劳动管理，提高劳动效率。