领导方法

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《现代思想政治工作辞典》第614页（682字）

领导工作中，为了实现总任务和完成一定目标所采取的手段、办法。

中国共产党在长期的革命斗争和建设中，把马列主义理论运用于中国的实际，总结出一套科学的方法。毛泽东把方法看做是过河用的桥。其基本精神集中体现在中共中央领导方法的决定中。毛泽东在《党委会的工作方法》一文中强调指出，共产党人无论进行任何工作，有两个方法是必须采用的：一是一般和个别相结合，二是领导和群众相结合。

在领导工作中如果没有一般的普遍的号召，就不能动员广大群众行动起来，但如果只限于一般号召，而领导人员没有具体地在若干组织中深入实施，突破一点，取得经验指导全面，就无法检验自己提出的号召是否正确。同样，在领导工作中，只有领导骨干的积极性，而无广大群众的积极性相结合，便成为少数人空忙，但如果有广大群众的积极性，而无有力的领导骨干恰当地组织群众的积极性，则群众的积极性即不能持久，也不能走向正确的方向和提到高级的程度。从马克思主义的认识论出发，领导方法要坚持以群众观点为基础。将群众中分散的意见集中起来，化为系统的意见、又到群众中坚持下去，见之于行动，这就是正确的领导和基本的领导方法。

其他如分工而又统一的一元化的方法，在诸多工作中抓中心环节的方法，“安民告示”和“精兵简政”的方法，划清不同事情性质的界限，团结更多的同志一起工作的方法，等等。都是经过实践证明行之有效的领导方法。

在以四个现代化建设为中心的新时期出现的新情况、新条件和遇到的新课题，给领导方法提出了更高的要求，将使领导方法获得新的发展。现代科学技术的发展，为领导方法的改进和完善提供了条件。