调整工资

出处：按学科分类—政治、法律 山东人民出版社《组织人事工作辞典》第408页（447字）

根据生产发展状况，在现行工资制度的基础上，调整职工工资水平，改善工人、干部及各类劳动者之间的工资关系。

调整工资的目的在于更好地贯彻按劳分配原则，提高职工的生活水平，调动劳动者建设社会主义的积极性。调整工资的内容主要是：职工的工资升级、调整工资区类别、调整过低职工工资标准、改进津贴和奖励制度等。调整工资需要遵循的原则是：首先，必须坚持按劳分配的原则，杜绝“平均主义”的现象。其次，要考虑国家的财政经济状况，坚持工资水平的提高速度低于社会劳动生产率的提高速度，正确处理积累和消费、职工当前利益和长远利益的关系。

此外，在调整工资时还要安排处理好各方面的关系，其中最重要的是处理好工农之间的关系。就是说，在提高职工工资水平时，要考虑农民收入水平的增长情况，并使之相适应，以利于巩固工农联盟。

同时，还要处理好各地区、各部门、不同工龄的人员之间的工资关系，使他们的劳动贡献和他们的工资水平相适应。因此，调整工资基本上是全国统一布置，按一定的政策规定进行。