企业精神

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第40页（1223字）

企业在生产经营活动中逐步形成的，与顺利实现组织目标相联系的，对生产经营和其他工作起积极促进作用的，为企业全体成员所认同拥有和坚持的整体化、意志化、个性化的企业群体意识。

企业群体意识是企业精神的显着特点与基本内涵，是企业指导思想、道德观点、价值观念的综合体。

企业精神作为企业的群体意识决定着企业的兴衰成败。

因为企业精神贯穿于企业全体职工的整体价值观、信念、道德、行为准则之中，企业精神是企业文化的核心内容，是企业文化概括性、综合性的反映。

企业精神的特性 (1)独特的企业个性；(2)鲜明的时代特性；(3)强烈的激励性；(4)较强的综合性；(5)动态性；(6)全员性。

企业精神的功能 横向上可分为：认知功能、情感功能、行为功能、经济功能、思想政治功能。纵向上有三个层次：第一层次功能，即对职工个体心理行为的功能。主要包括：(1)导向功能。企业精神提倡什么，崇尚什么，是企业精神的实质，其最大作用是把职工的行为引导到实现企业目标方向上来。(2)规范约束功能。企业精神愈强烈，对职工行为的约束和规范作用也就愈强烈。(3)凝聚融合功能。企业精神是一种“粘合剂”，可以使企业的全体职工都凝聚和融合在企业共同的价值观和信念的旗帜下。

(4)激励功能。企业精神的一个重要内容，就是实现企业目标。因为企业目标中也包含着职工个人的追求，企业精神的激励功能实质上就是对企业目标的激励。第二层次功能，即对企业整体的功能。

主要集中体现在，企业精神是企业生存与发展的动力，是企业行为的准则，成功的核心。具体为：有利于改进和加强企业政治思想工作，有利于适应和促进企业自主经营活动，有利于确立和形成企业现代化经营观念，有利于坚持和推动企业物质文明与精神文明建设协调发展。第三层次功能，即企业精神对国家的作用功能。具体为：企业精神是国家财富增长的动力和源泉，企业精神是维系企业政治思想工作的基石和保障。

企业精神的分类 (1)历史、现实、未来追求型。

即历史概括型、现实需要型、未来追求型的单一结构型及三者综合起来构成的多元结构型。(2)目标、团结、组织、创新型。即抽象目标型、团结协作型、组织结构型、创新开发型。

(3)产品、服务、市场型。即产品质量型、服务文明型、市场经济型。

企业精神的形成 一般要经过自我萌芽期、自觉体验上升期、转化期、强化期、消化期。企业精神形成的社会条件主要是：经济体制改革是企业精神产生的前提；竞争是形成企业精神的外部社会环境；企业管理现代化是企业精神形成的内因；企业精神是企业思想教育与生产经营相结合的硕果。