工业心理学

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第59页（577字）

研究工业生产领域中人的心理活动规律的心理学科的一个分支，着重探讨环境、生理、心理等因素对工业生产中人的劳动效率的影响。

研究的领域包括人一机系统的最佳配合、环境因素的影响、劳动的科学组织、职业的选择和教育、安全生产、群体管理等方面的有关心理学问题。

德国工业心理学家芒斯特伯格于1912年发表《心理学和工业效率》一文，提出将心理学应用于工业生产领域的原理与原则。

在他的影响下，美国的梅奥经过霍桑试验发展了工业心理学，创建了“人际关系理论”。1925～1936年苏联在别赫捷列夫院士的领导下，以“心理技术学”的名义，在企业、学校、军队、铁路等部门开展了劳动的科学组织、职业选拔与教育、疲劳、单调等工业心理学领域的课题研究。

20世纪70年代，苏联科学院心理研究所成立了以洛莫夫为首的工业心理实验室，从事有关工业心理的理论与方法的研究。在我国，1951年，中国科学院心理研究室筹备时期就提出了研究工业心理学的计划。

1980年中国心理学会正式筹建了“工业心理专业委员会”，同年4月召开了首次会议，提出中国工业心理学应从两方面努力，一是工程心理学，另一是组织管理心理学。

工业心理学的研究方法包括控制试验法和现场研究法。