H·西蒙

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第67页（820字）

【生卒】：1916～

【介绍】：

美国管理学家，计算机科学和心理学家，决策理论学派的主要代表人物。

1936年毕业于芝加哥大学政治系。曾任卡内基工学院工业管理研究生院副院长(1957～1973年)，卡内基一梅隆大学计算机科学及心理学教授等职，获芝加哥大学哲学博士、耶鲁大学名誉理学博士、麦吉尔大学、密歇根大学和匹茨堡大学名誉法学博士等。1978年10月获诺贝尔经济学奖。他于1980年10～11月，1983年6月，两次应邀来中国天津大学讲学。

西蒙的主要着作有：《公共管理》(1950年，与史密斯伯格合着)、《人的模型》(1957年)、《组织》(1958年，与马奇合着)、《管理决策新科学》(1960年)、《人工仿真科学》(1969年)等。

西蒙的观点是：决策程序就是全部的管理过程。

全部决策过程从确定企业目标开始，随后寻找为实现企业目标可供选择的各种方案，比较与评价这些方案，进行选择并作出决定；然后执行选定方案，进行检查和控制，以保证最后实现预定的目标。西蒙采用“令人满意的准则”来代替传统决策理论的“最优化准则”。他认为，不论是从个人日常生活经验中，还是从各类组织进行决策的实践中，寻找可供选择的方案都是有条件的，不是漫无限制的。他还研究了决策过程中冲突的解决方法，研究了管理行为程序化和非程序化的关系，以及创新的程序、时机、来源和群体处理方式等一系列有关决策程序的问题。西蒙的决策理论是以社会系统理论为基础，吸收行为科学、系统理论、运筹学和计算机程序等学科的内容而发展起来的一门边缘科学，它是从人类具有判断能力但又受到认识事物的局限性出发，概括出的一套科学行为准则和工作程序，他把古典理论和行为科学有机地结合起来，既重视先进的理论、方法和手段的应用，又重视人的积极作用(参见“决策学派”)。