劳动计划

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第242页（386字）

劳动计划亦称“劳动工资计划”，是有关劳动生产率、劳动力和劳动报酬等方面的计划。

企业劳动计划包括：(1)劳动生产率计划。在一定时期内劳动生产率应达到的水平的计划安排。编制劳动生产率的依据主要有计划期总产值、计划期职工平均人数及计划期提高劳动生产率的潜力和要求。

(2)职工人数计划。

计划期内职工队伍和规模。职工人数计划指标主要有两个，一个是计划期新增加职工人数指数，另一个是计划期末人数。

(3)职工工资计划。在一定时期内职工工资总额和水平的计划安排。

它主要包括工资总额和平均工资两项指标。(4)员工培训计划。计划期内拟轮训人数、培训要求和标准、办学规模、培训方法和途径、培训费用等事项的安排。劳动计划按计划期的长短可分为短期计划(一般为1年)、中期计划(一般为5年)和长期计划(一般为10年)，短期计划是中长期计划的执行计划。