劳动竞赛

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第243页（386字）

运用比赛的形式，在企业之间和企业内部，组织与动员群众，借以充分发挥劳动者的积极性、创造性的一种方法。

劳动竞赛是企业劳动组织工作的一项重要内容。通过劳动竞赛的比、学、赶、帮、超，可以激励劳动者的进取心和荣誉感，达到提高劳动生产率和经济效益，推动生产力发展的目的。

组织劳动竞赛有利于调动和激励劳动者积极性；提高劳动者素质，改善技术水平；端正劳动态度，进行精神文明建设。劳动竞赛是以完成产量、品种、质量、劳动生产率、利润等各项经济技术指标，以增产节约，提高经济效益为主要内容。

劳动竞赛的形式有一次性竞赛和经常性竞赛；单项竞赛和综合竞赛；个人竞赛和集体竞赛。开展劳动竞赛并不是目的，而是一种手段、方法。通过劳动竞赛，激发劳动者的劳动热情和积极性，使企业中的先进者更先进，后进者赶超先进，从而达到共同提高，加速企业生产力发展的目的。