月工资制

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第251页（344字）

按照劳动者的月工资标准计发工资的工资制度。

它不论大月、小月一律按月工资标准计发工资，这可分为两种情况：国家机关、事业单位的职工，按照国家机关、事业单位结构工资制规定的本人的月基本工资(包括基本工资、职务工资和工龄津贴三项之和)计发工资；企业职工则按照企业工资制度规定的本人月工资标准(国家规定的为等级工资标准)计发工资。而且，企业职工的月工资是与出勤联系在一起的，即如果出满勤就按其本人月工资标准支付工资；如缺勤就按实际缺勤天数或小时数减发工资；如加班加点，就加发相应的加班日工资或加点小时工资，一般是按日工资标准处理，即以月工资标准除以22天求得日工资标准。月工资制由于计算方便，适应范围广，在我国行政机关、事业单位和企业得到普遍运用。