竞争上岗
书籍：企业管理学大辞典
出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《企业管理学大辞典》第263页（334字）
企业职工取得工作机会的一种形式，是激励职工努力奋进，企业择优用人，提高效率的重要手段。
我国从计划经济转轨至市场经济，为打破原来国有企业、集体企业内部的“大锅饭”和严重的平均主义，除了直接采用解聘的手段将一部分职工解聘至社会外，为保证社会稳定更多的是采用不断提高员工全面素质的方式——竞争上岗，多余人员内部消化，或是开辟其他就业门路，或是组织培训。职工可以根据自己的特长，通过与其他员工比较、竞争，从而得到发挥自己特长的岗位。
对个人而言，竞争上岗提高了待遇，提高了个人综合素质；对企业而言，可以大幅度提高企业的劳动生产率；对社会而言，可培养人们奋发向上、积极进取的精神。