工资粘性假设

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第130页（355字）

一种关于工资决定的假设。

其含义是：工资会随着劳动需求的变动而变动，但工资变动的速度慢于劳动需求的变动。这就是说，当劳动需求减少时，工资会下降，但这种下降的速度慢于劳动需求的减少；当劳动需求增加时，工资会上升，但这种上升的速度也慢于劳动需求的增加。这是因为劳资之间存在着长期的契约关系，当经济衰退、对劳动的需求减少时，企业不会立即削减工资，只有当经济衰退持续一定时间后才会削减工资；当经济繁荣、对劳动的需求增加时，工人也不会立即要求增加工资，只有当经济繁荣持续一定时间后才会要求增加工资。

根据这一假设，由于工资调整速度慢，在短期中就会存在失业或过度充分就业；但工资最终要根据劳动市场的供求关系进行调整，所以，在长期中可以实现充分就业的均衡。

参见“工资下限假设”。