员工股份所有权计划

出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《西方经济学大辞典》第381页（828字）

员工共享利润和股份所有权的计划自19世纪初即已存在，通常是想要鼓励合作精神和努力工作以谋取共同的利益。

美国二元经济学创始人路易斯·凯尔索于1956年提出并加以实行的员工股份所有权计划(ESOP)则是用作扩大资本所有权与信贷民主化的一种重要手段，一种使员工可能获得公司产权的财务技术。

传统的员工股份所有权计划筹措资金通常是或由工资中扣除，或削减现有股东的份额，而减少了对工人和股东的吸引力。

凯尔索派则认为，应让工人凭信贷购买股份；没有获得信贷以购买生产性资产的机会，穷人是无法摆脱贫困的。

ESOP以下列方式运作：它通过一个代表员工的信托机构来输送出自同一来源、服从于同一可行性标准与公司保证的资本信贷，作为向公司的直接贷款。

贷款资金用于工人购买股票，或是从现有所有主那里购买或是为了公司的现代化或扩大筹资。给信托机构的贷款完全由公司未来的收益来保证或偿还。

在通常情况下，工人无须为此动用他们的工资与存款，他们的手头存款也不会有风险。但只有当一宗宗股票为他们“赚得”，即公司用未来的税前利润向信托机构交纳现金时，才把公司股本分配到工人的各自账户上。

该现金作为可减免税的员工利得处理，用来偿付购买股票的贷款。

这样ESOP运用公司信贷把工人转化为股票拥有者，把更多的工人带进扩大的所有权体系。

美国自1973年以来，在参议员卢瑟尔·B·朗的发动下，曾在20多次立法中为ESOP加盖了“批准印章”(附在重要法案上)。截至1993年在美国实施ESOP的公司达1万多家，包括工人1100万，资产600多亿美元。

美国以外正在制订促进工人参与生产资料所有权立法的国家有埃及、墨西哥、哥斯达黎加、危地马拉等。

参见“二元经济学”。