计件－累进劳动报酬制

出处：按学科分类—经济 中国农业出版社《苏联农业经济学词典》第291页（254字）

计件劳动报酬制的形式之一，也是计件－奖励制的变种。

(个人或班组)计件－累进劳动报酬制，是以有差别的工资单价为基础的：在原定额(基线)界限内，劳动报酬按照固定(不变的)工资单价支付；超过原定额(基线)的，则按照依据超额原基线的程度而提高的计件工资单价支付。这种劳动报酬制，只有在限期完成某项工作(例如，收获蔬菜、水果或葡萄)并及时规定适合本单位生产条件的劳动报酬规则的情况下，才是有效的和适宜的。工资单价最多只能比工资率高一倍，而不能按工资等级表上的数额增长。