分配心理

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第159页（273字）

指企业在一定的分配性质、原则和形式下，将新创造出来的产品或价值在企业全体职工、管理者、股东之间的分配过程中产生的一系列群体心态。

分配心理包括分配意识、分配理念、分配原则、分配习惯等因素。分配意识与理念是作为某种基本假设而存在于企业员工的头脑中，如“做一天公平的工作，得一份公平的工资”就是企业在分配上表现出的一种基本假设，它体现了一种公平意识。

社会主义企业的分配心理是在按劳分配的原则下形成的多劳多得、不劳不得，不能无偿占有别人的劳动的意识。

分配心理中的平均主义分配心理是一种不健康的分配心理。