褒奖激励法

出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第238页（328字）

就是通过对被教育者所取得的各种进步和成绩给予及时的表扬和奖励，用这种正面激励的手段，强化他们已经取得的进步与成绩，激发他们的积极性、创造性和主动性，从而使被褒奖者的行为得以保持和发展，使未被褒奖者积极向先进学习、看齐的方法。在实施褒奖时应注意：(1)贯彻“精神鼓励与物质鼓励相结合，精神鼓励为主、物质鼓励为辅”的社会主义激励原则，不能搞“单打一”，尤其在商品经济相当发达的社会，精神鼓励更显得重要；(2)要实事求是和恰如其分，不能滥奖，不能靠奖励来刺激情绪，更不能拿奖励去“送人情”，搞平衡，“轮流坐桩”；(3)引导被教者正确对待表扬和奖励，帮助他们克服嫉妒心理和骄傲自满情绪，以利于形成良好的竞争气氛。