企业行为理论
书籍：企业文化辞典
更新时间：2018-11-28 05:30:26
出处：按学科分类—经济 中南工业大学出版社《企业文化辞典》第302页（422字）
它是从决策论的观点出发研究企业的组织决策并进行验证，以决定企业行动过程的理论。
美国的R·赛尔特和J·G·马奇于1963年最先提出。他们把企业理论与行为科学的组织论统一起来而确立的企业行为理论。
其特点有：(1)以企业为基本考察单位，把企业特有的经济决策作为研究对象。
(2)从行为科学出发，以行为决策论为基础。
(3)考察到企业决策是在复杂组织中进行的事实。(4)用行为科学方法对企业理论进行探讨。
其内容包括下列原则：(1)满足标准原则，企业决策按满足标准而非最佳标准进行。(2)旨在解决问题的探索原则，探索是在企业为解决因企业实际未达到目标标准而出现的问题时产生，直至探索出备择方案能使目标得到满足才结束。
(3)避免不稳定性原则，企业行为是在不稳定的环境中进行的，企业决策大部分是根据对环境变化的反馈而采取的短期适应行为。(4)通过学习而适应的原则，现实企业的决策过程，是通过学习反复适应的过程。