个体目标结构模式

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第27页（327字）

个体目标的完整首先就应包括“活动的直接结果”(即“工作成就”)，直接结果对“主体意义”(“内感报酬”或“外加报酬”)和“需要满足”这三项必具的期望成分。

而这三项期望成分的组合及与行为努力的联系并非直接且必然的，是要通过一些连接性的中介环节来实现的。这些环节就是事前判断三个成分联系的可信性和行为努力取得工作成就的可能性。这三环预估的有无及程度，决定了个体目标结构是否完整和紧密，决定着行为的发生和努力的程度。此外，由工作成就与主体意义比较而来的“公平感”，也是目标结构中重要的期望部分，同样影响着行动的发生和努力的程度。

个体目标的结构可以图示如下：

图4