社会认知的归因理论

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第189页（374字）

归因是指对人的所作所为进行分析时，人们总是从外部表现追究内在原因，直接找出他为什么要这样做的原因为止。

这是人社会认知中一种重要和常见的心理活动。人的行为都是有原因的，如果推断出行为的根本原因来自社会外在因素，称为情境归因；如果行为原因来自个人本身的需要、兴趣、态度、性格等，则称为个人倾向归因。

找准行为的原因并不很容易。

归因一般依据两个方面的因素：一是依据该人行为的特殊性、连续性、一致性；二是联系一个人的其他情况进行归因分析。

另外，认知者有时还依据切身利害关系对他人的行为作分析。作为主体，个人也对自己行为的认知进行归因分析，或归因于客观条件，或归因于主观因素。

工作未做好时，由于归因于客观会怨天尤人、不思改进。自我归因与他人归因常常不一致，前者多归因于客观因素，后者则多归因于行为者的主观因素。