疲劳研究

出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第297页（478字）

以生理学和心理学的理论为基础，研究劳动者作业疲劳的产生、预防和消除问题，目的是为合理地使用和保护劳动力。

劳动者在劳动中感到疲劳时，心率、血压、氧的消耗等都会发生变化，根据这些变化，可以判断疲劳的程度。生理方面测定的指标有：肺呼吸量和脉搏数、劳动能量消耗、人体水分丧失量、血液成分变化和尿的成分等。

心理方面的测定指标有：闪光融合频率、皮肤电流反映、声光刺激反映等。此外，还可以通过事故率、缺勤率、患病率等来测量疲劳程度。

造成劳动者疲劳的客观因素有：劳动强度、时间，劳动条件和环境，作业速度和班次的组织情况等。主观因素有：劳动者的情绪、生活条件和社会处境，劳动者的体质等。消除或减少疲劳程度的措施主要是：①加强劳动保护，改善劳动条件，使劳动者有一个卫生、舒适的工作环境。②合理组织和安排工作地域，使劳动者在劳动过程中方便、安全。

③选择合理的操作姿势和工作速度，尽可能使操作者省力、省时。

④结合行业特点，建立健全劳动保护的规章制度。

⑤科学安排时间，要求劳动者生活、作息规律化；加强教育，防止不良生活习惯影响健康。