出处：按学科分类—经济 云南科技出版社《管理心理学词典》第425页（237字）
在某些情况下，当内感报酬与外加报酬兼得的时候，不但不会使工作的动机力量倍增，其效果却反而是二者之差，外加报酬(主要是奖励)反而会抵消内感报酬的作用，这就是德西效应。
这种现象的可能原因是：①外加报酬距有关需要满足的水平太远；②直接激因的原有强度不足；③价值观(思想信念)的某种偏差，未能将需要层级结构调整得合乎工作要求。处理好以上几条，一般会使外加报酬对内感报酬消极影响降低，外加报酬会在不影响内感报酬的情况下发挥自身的作用。