工资

出处：按学科分类—经济 南京大学出版社《新價格辭典》第88页（665字）

在资本主义制度下，工资是劳动价值的货币表现，即劳动力的价格。

工人把劳动力出卖给资本家，资本家在工人劳动后按工作时间或产品数量以货币形式支付工资，这就形成工人全部劳动都得到报酬的假象，掩盖了工资的实质和资本主义的剥削关系。实际上工人出卖的是劳动力而不是劳动，劳动力是商品，劳动则不是商品。

马克思的伟大功绩就在于第一次把劳动和劳动力科学地区分开来，指出劳动力是人的劳动能力，而劳动则是劳动力的支出和使用。正是在这一区分的基础上揭露了资本主义工资的本质，阐明它不是劳动的价值和价格、而是劳动力的价值和价格的转化形态。工人的劳动区分为必要劳动和剩余劳动。工人所得到的只是必要劳动所创造的价值，剩余劳动所创造的价值被资本家所攫取。

资本主义工资的基本形式有计时和计件两种。此外，还有血汗工资制度、奖金、分红等派生形式。

在社会主义制度下，工资是国家按照劳动者的劳动数量与质量以货币形式付给劳动者的劳动报酬。

是国家根据“各尽所能，按劳分配”的原则分配给个人消费品的一种形式。社会主义工资采取两种形式，计时工资、计件工资。计时工资是以劳动持续的时间长短为计算劳动报酬的根据；计件工资是以合格产品数量或作业量以及计件单价作为计算劳动报酬的根据。

社会主义工资的水平取决于一定时期国民收入的大小，以及在国民收入中个人消费基金所占的比重。随着工农业生产的发展和社会劳动率的提高，劳动者的工资水平将逐渐增加。