人才流动

出处：按学科分类—文体、科学、教育 上海教育出版社《教育大辞典增订合编本下》第1264页（483字）

专业技术人员的服务单位或服务对象按照本人意愿发生变化的社会现象。

与“计划调配”相对。是人事管理中人员调配的一种形式。中国在探索人事制度改革中，由集中的计划调配改为计划调配和人才流动相结合的调配制度。它既指专业技术人员改变隶属关系的流动，也指在不改变隶属关系条件下的智力流动，如借用、兼职、讲学、技术攻关、承包项目、咨询服务等。它有利于搞活用人制度，合理使用人才，调动其积极性。人才流动是社会生产力发展的客观要求。

18世纪产业革命中机器的发明和使用，打破了“世袭职业”赖以存在的技术基础和社会环境。新的生产领域的开发和社会分工的发展，要求人才不断重新组合，允许人才流动。

它也是人才自身发展的需要。

人才的价值在于被社会发现和利用。

人才流动的原则有：(1)因事择人，用人所长；(2)合理流向；(3)社会综合效益；(4)国家宏观调控与本人意愿结合。人才流动中所进行的智力交换关系和交换行为的总和就是人才市场。

人的智力通过市场交换达到人尽其才、才尽其用的目的。传递人才信息、疏通人才渠道的机构是中国近年发展起来的人才交流中心。