效益工资
书籍：消费经济学大辞典
出处：按学科分类—经济 经济科学出版社《消费经济学大辞典》第342页（385字）
企业新增效益工资的简称。
在我国由计划经济向社会主义市场经济转变过程中实行了企业工资额同经济效益挂钩的企业，按照经济效益指标增长幅度及核定的工资挂钩浮动比例而计算出来的工资总额超过核定基数的那部分工资数额。工效挂钩的核心是两个基数、一个比例，即工资总额基数、经济效益指标基数和挂钩的浮动比例。核定工资总额浮动比例时，要考虑企业的人均税利、工资税利率、资金税利率和劳动生产率等经济效益水平。
企业对效益工资有自主分配权，在使用上留有余地，保持一定的工资储备。企业实行工效挂钩，促进了生产发展和经济效益的提高，增强了企业活力，有利于经营责任制的落实，提高了劳动生产率。但是效益工资仍然是由计划经济向社会主义市场经济转变的一种过渡形式，市场机制还未起到主要调节作用。
〖参〗劳动工资
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