工会如何更好地发挥民主渠道和社会调节作用?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第43页（901字）

建立协调稳定的劳动关系，是推动生产力发展的一个不可缺少的重要条件。而一个稳定、良好的劳动关系，同工会在劳动关系中代表劳动关系一方，维护劳动者的利益所发挥的作用是分不开的。如果说，在计划经济下工会不是可有可无的组织，那么在市场经济条件下，工会在协调劳动关系方面则是其他组织所不可替代的。

我们的目标是，逐步建立起适应社会主义市场经济要求的，有利于保障职工主人翁地位和调动职工积极性的，有利于增强企业凝聚力和创造力，以法律合同为基础的稳定的企业劳动关系。

目前，劳动仍是谋生的手段，职工参加生产劳动的目的还具有“双重性”，劳动力市场还不完善，劳动关系、劳动管理与监督的法律法规还不健全，社会保障体系也不配套。对此，工会在协调劳动关系方面的确面临不少困难，但这是我们的历史责任，我们要大胆探索积极创新基础上寻找解决新旧体制交替过程中所遇到的各种问题的办法，争取形成能够既支持改革，又维护职工基本权益的国家立法或政策规定。

工会要坚定不移地支持企业改革，同时按照现有的法律法规维护职工的劳动权，对企业行政提交的劳动用工制度改革方案要进行认真讨论和审议；

工会应帮助、指导职工签订劳动用工合同，履行劳动合同，在职工违反了劳动合同时，要以挽救教育为重，严格按劳动法办，对侵犯职工劳动权利的现象，要及时纠正，必要时，支持职工诉诸法律。

在分配方面，工会应积极支持各项改革，建立竞争机制，不吃大锅饭，又要兼顾效率与公平，根据企业和职工的承受能力来把握改革的力度。监督落实最低工资法、就业保障法，使少数生活困难的职工有基本的生活保障。

稳定的劳动关系是扩大开放、吸引外资的重要“软环境”，因此，必须加强外商投资企业的工会工作，维护职工群众的合法权益，与外商合作共事，共谋企业发展。