在新形势下，工会如何加大工作力度?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第131页（1822字）

首先工会要加大新形势下参与、协调、维护劳动关系、经济关系的力度。

什么是劳动关系?什么是经济关系?、职工在社会生活当中，在生产过程当中形成的社会关系，有两大范畴，一是经济关系，一是法律关系，是围绕物质利益与民主权利展开的关系。

劳动关系包括的范围：劳动用工、劳动工资、劳动福利、劳动保障、劳动安全、劳动教育、劳动争议。工会法讲的权力、义务都是劳动关系，从这个角度出发，在研究经济劳动关系时应注意十个问题。

1)企业劳动关系稳定的重要基础是国家关系的稳定，国家经济景气，调解企业经济劳动关系的能力就强，反之就弱；工会为什么要研究客观经济关系问题?就是注意研究客观经济规律对企业的作用，为客观经济的发展尽到我们工会的责任，起到应起的作用。

2)在企业内部，劳动关系的稳定和发展取决于企业生产经营的发展，主要是劳动生产率和劳动效益的提高，所以工会关心职工，首先要关心企业。随着国家体制的改革，计划经济体制逐步变成市场经济体制，劳动关系也逐步由国家属性变成企业属性。过去劳动关系主要包括以下三方面：就业、工资、保障，过去由国家来定，是国家关系，现在逐步由企业来定，职工的一些根本问题都由企业来决定。

3)劳动关系的稳定是动态的，是发展中的稳定，变化中的稳定，不是静止的。

4)企业劳动关系的稳定，是保证社会稳定的基础，是国民经济发展的必不可少的条件，是创造良好的投资软环境的必要条件。在推进开放当中，行政领导更应注意软环境，外国一段时间里对我国投资减少，是说我们对劳动力的重视不够，如日本一些有名望的企业选择劳动力时，不是看劳动力的便宜，而是看劳动力的素质。

5)保持稳定的企业劳动关系，必须坚持深化改革，现在进行的就是这项工作。劳动关系是生产关系在企业内的具体表现形式，现在进行的改革就是使生产关系更适应生产力的发展。

6)处理好企业的劳动关系，必须在经营思想上树立以人为中心的思想，调动、保护、发挥人的积极性。

7)企业劳动关系的稳定是靠健全的法律关系来保障的，这个稳定不因领导人的改变而改变，不因领导人的意见改变而改变。

8)企业劳动关系的观点和目标。观点是效益和公平，目标是适应社会主义市场经济要求的有利于保障职工主人翁地位的，有利于提高企业的凝聚力、创造力和经济效益的，在法律和合同基础上的稳定发展的劳动关系。

9)工会在协调与处理劳动关系当中肩负着重要使命，有特殊作用，这是因为工会是经济关系和劳动关系矛盾的产物，理应去研究经济关系和劳动关系，工会的桥梁纽带作用在关系位置上是创造，既要贯彻党的方针政策，又要考虑职工群众的愿望与要求。所以，难就难在把党的要求和职工的愿望有机地统一起来。

10)工会参与协调经济劳动关系的角度。工会服从服务于经济建设这个中心坚定不动摇，是围绕经济劳动关系做工作的。当这个关系不适应生产发展时，工会应站在打破这个关系的角度，站在改革的前头，解放生产力，首先是解放职工，解放人；适应发展时就站在政治对经济，意识对存在，精神对物质，上层建筑对经济基础，生产关系对生产力能动反作用上，调动人的积极性，提高生产力的快速发展；再造成新的不适应，工会又站在改革前头，打破不适应的生产关系，周而复始地循环，不适应的生产关系不断地被破坏，生产力不断发展，经济不断地跃上新台阶。

结论：良好的劳动关系应是社会主义内在要求的表现，那种劳动无效益、劳动生产率低、企业无活力、职工无创造性、混日子、出工不出力等，从本质上说是不好的劳动关系，需要改革，尽管干群关系很好，但劳动关系不好也需要改革；研究劳动关系追求的目标应该是稳定、良好、发展，有凝聚力、创造力。