什么是一条龙工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第325页（373字）

指把工人的工资等级制度和职员的职务工资等级制度统一起来的工资制度。由于这种工资制度是把所有的工人和职员都放在一个工资标准表内，不同工种和不同职务的工资都用等级线加以区分，所以，人们把这种工资制度形象地叫做“一条龙工资制”。

一条龙工资制最早出现并实行是在解放较早的东北地区，我国在1965年实行工资改革试点时，曾有少数单位试行过一条龙工资制。当时的一条龙工资制拟定的统一工资标准中，共有25个工资等级，其中1级为最高一级，25级为最低一级；行政干部的等级线是从25级到1级；技术干部共有20个等级，对应行政干部的25到6级；工人共有12个等级，对应行政干部的25级到1级。1966年由于发生了“文化大革命”，致使“一条龙工资制没有得到普遍实行”。