什么是超额计件工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第328页（252字）

是一种将计时工资和计件工资结合起来的工资形式。这种工资形式的主要做法是：企业事先在一定时间内职工的劳动定额，职工完成劳动定额以内的部分，按照本人的标准工资计给职工工资，完不成定额的根据其具体情况减发，但一般保证职工本人80%－85%的标准工资；超额完成劳动定额的部分，则不论职工的工资等级标准，而是根据职工生产的合格产品的数量或作业量，按照同一计件单价支付给职工工资。超额计件工资制可以有效地调动职工的生产积极性，保证企业完成生产任务，提高劳动生产率。