什么是有限计件工资制?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第327页（471字）

是计件工资的具体形式。即给实行计件工资的工人规定计件超额工资的限额。有限计件工资制在具体实行中有多种具体形式，比较普遍的主要有以下三种形式：(1)对工人的个人计件超额工资规定最高限额，不得突破超出，例如不得超过企业平均标准工资的30%等。(2)采取计件单价累进的办法，即工人超额完成劳动定额的幅度越大，则超额部分的计件单价就越低。(3)实行计件单价浮动的办法，即整个企业或生产单位的计件超额工资总额是固定的，计件单价随着工人超额总产量的多少而浮动，工人超产越多，计件单价越低，超产越少，计件单价越高；但工人的个人计件超额工资不受限制，超额越多，工资越高。

实行有限计件工资制，工人工资的增长低于产量的增长，单位产量直接人工成本随着产量的增加而降低，这样，可以保证企业提高经济效益；同时，这种工资形式又可防止在定额水平偏低的情况下，出现超额工资过高，以至工资增长超过劳动生产提高幅度的情况，可以避免计件工人同计时工人在工资收入上产生很大的差别。