奖励基金如何使用?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第357页（444字）

指企业按照国家规定，根据企业自身的生产特点和提高经济效益的需要，将奖励基金用于发放奖金和企业工资改革的过程。按照国家的有关规定，企业的奖励基金要坚持先提取，后使用的原则，不准挪用生产发展基金、新产品试制基金、职工福利基金和后备基金来发放奖励金。奖励基金的使用应贯彻改革精神，同落实经济责任制紧密结合起来，使职工的责任、权利挂起钩来，贯彻按劳分配原则，以达到调动职工积极性，提高企业素质，提高经济效益的目的。按照国家的有关规定，企业可根据自身的生产特点和提高经济效益的需要，在下列范围内自主使用奖励的奖金：(1)可以用来发放综合奖，单项奖等形式的奖金；(2)可以实行浮动工资；(3)可以实行集体计件、个人计件，包工工资等计件工资制；(4)可以实行岗位浮动津贴；(5)可以实行自费浮动升级；(6)可以采用适合本企业特点的工资制度，如对工人实行等级工资制、岗位工资制和提成工资制，对干部实行职务工资制，也可对干部、工人实行“工资分解的制度。”