女职工保健条例有什么规定?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第450页（1286字）

全称《女职工保健工作暂行规定(试行草案)》，1986年5月由中华人民共和国卫生部、劳动人事部、全国总工会及全国妇联联合发布试行。共4章17条。女职工的保健措施主要有：

(1)月经期保健：宣传普及月经期卫生知识，建立女职工月经卡；最大班女职工在100人以上的单位，应建立女职工卫生室，健全相应的制度并设专人管理，对卫生室管理人员应进行必要的专业培训，女职工每班在40至100人的单位，可设置简易的温水箱及冲洗器，对流动、分散工作的单位可发单人自用外阴冲洗器；女职工在月经期间，不得从事装卸、搬运等重体力劳动及高处、低温、冷水、野外作业。

(2)婚前保健：对欲婚女职工应进行婚前卫生保健知识的宣传教育及咨询，并进行婚前健康检查及指导。

(3)孕前保健：积极开展优生宣传和优生咨询；对已婚女职工应进行妊娠知识宣传教育，使她们在月经超期时主动接受检查。有下列情形之一者，暂时不宜妊娠：射线病、慢性职业中毒、近期内有过急性中毒史及其他有害于母体和胎儿健康的疾病；对有过两次以上自然流产史现又无子女的女职工，应暂时调离有可能直接或者间接导致流产的作业岗位。

(4)孕期保健：自确定妊娠之日起，即应建立孕妇保健卡(册)。进行血压、体重、血、尿常规等基础检查，进行孕期保健及孕期营养指导；推广孕妇家庭自我监护，系统观察胎动、胎心、宫底高度及体重等；实行高危孕妇专案管理，无诊疗条件的单位应及时转院就诊，并配合上级医疗和保健机构，严密观察和监护；女职工较多的单位应建立孕妇休息室，妊娠职工不应加班加点，妊娠满7个月后不得上夜班；女职工妊娠后不得从事下列作业：重体力劳动、超过卫生防护要求的剂量当量限值的X射线、γ射线、接触高浓度的铅、汞、二硫化碳等的工业毒物、有急性中毒危险的作业；从事立位作业的女职工，妊娠满7个月后，其工作场所应设立工间休息座位；孕妇在预产期前应安排休息两周。

(5)产后保健：进行产后访视及产后保健指导；产后42天要对母子进行健康检查；产假期满恢复工作时，应允许有一至二周时间逐渐恢复原定额工作量。

(6)哺乳期保健：宣传科学育儿知识，提倡母乳喂养；对有未满一周岁婴儿的女职工，在每班工作时间内应给予两次授乳时间，每次纯授乳时间单胎为30分钟，并不得安排其上夜班及加班加点；有哺乳婴儿5名以上的单位，应建立哺乳室，室内应有洗手设施，乳母不得接触铅、汞、苯、三硝基甲苯等有毒物质。

(7)更年期保健：宣传更年期生理卫生知识，使进入更年期的女职工得到社会广泛的体谅与关怀。该暂行规定还规定：定期进行以防癌为主的妇女病查治；建立健全女职工保健工作统计制度，并应设置妇幼卫生保健设施等等。