关于认真贯彻执行《女职工劳动保护规定》的联合通知有什么内容?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第459页（766字）

1988年8月22日劳动部、卫生部、全国总工会、全国妇联联合发布。该联合通知强调指出：《女职工劳动保护规定》(简称《规定》)是我国建国以来保护女职工劳动方面的权益，减少和解决她们在劳动中因生理机能造成的特殊困难，保护其安全健康的第一个比较完整的专项法规。为我们共同做好女职工劳动保护工作提供了法律依据。为认真贯彻执行这个规定，必须抓好以下几方面的工作：

第一，认真学习，提高认识，增加贯彻执行《规定》的自觉性。妇女有月经、怀孕、生育和哺乳等生理特点，这就决定了她们在劳动中的特殊困难。因此，各级领导，以及广大职工都要认真学习，提高认识，落实规定中的各项要求，切实做好女职工的保护工作。

第二，要把贯彻《规定》作为当前一项重要任务，及时掌握情况，总结经验。各级劳动、卫生部门、工会、妇联组织应当结合本地区的具体情况，拟订出贯彻落实《规定》的方案，报当地人民政府审批、实施。

第三，各产业部门要结合本部门的情况，制订实施《规定》的措施，并检查所属部门、单位贯彻执行的情况。

第四，各企业单位的行政领导，要认真执行《规定》。对女职工由于生理机能造成的特殊困难，要设法予以解决。对于一时解决不了的问题，也应制订计划，及时安排，力争在最短的时间内予以解决。

联合通知还指出，各产业部门，省、自治区、直辖市的劳动、卫生部门和工会、妇联组织，于1988年底就贯彻执行《规定》的情况进行一次认真的检查并写出专题报告分送劳动部、卫生部、全国总工会及全国妇联。