什么是女职工劳动保护规定问题解答?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第460页（522字）

1989年1月20日劳动部就《女职工劳动保护规定》发布施行以后，对带普遍性的17个问题所做的解答。解答问题的范围包括：集体企业、事业单位应否执行本规定；军队系统的单位是否执行本规定；单位实行承包和租赁后，单位领导人应否执行本规定；如何理解“不得在女职工怀孕期、产假、哺乳期解除劳动合同”；如何理解“矿山井下作业”；什么是国家规定的第三级、第四级体力劳动强度；什么是夜班劳动；如何理解“孕妇产前检查算作劳动时间”；如何理解产前休假15天的规定；休产假能否提前或推后、教师产假正值寒暑假期间，是否能延长寒暑假休假时间；按原规定休56天产假的女职工，1988年9月1日还在休产假者，如何计算产假；女职工流产应休息多长时间；本规定发布前哺乳期有10个月的，也有18个月的，是否都就按本规定执行；哺乳期满，有的婴儿身体特别虚弱，或正值夏季，可否适当延长哺乳期；如何处理劳动部门对执行本规定的权力；如何理解女职工违反了国家有关计划生育规定，应当按照国家有关计划生育规定办理等。《女职工劳动保护规定》问题解答属于行政解释范畴，故具有一定的法律效力。它的发布实施对执行《女职工劳动保护规定》起到了促进的作用。