职代会审议决定职工福利基金使用方案的原则是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第694页（549字）

职工代表大会审议决定职工福利基金使用方案时，应掌握以下几条原则：①职工福利基金的提取比例、使用的范围必须符合国家规定。该提取的按规定比例提足金额，不该提取的绝不能加码乱提；在职工福利基金的使用范围内，本着勤俭节约、精打细算的原则，根据需要优先解决急需解决的问题，有主有次，有先有后，把钱用到点子上，不能乱开口子，滥施金钱。②要维护职工受劳动保护和劳动保险的权利。企业对职工享受劳保险福利待遇的规定的修改和重新制定，必须严格遵守国家的有关规定，不许挤占职工的医疗费，或取消、削减劳动保险的劳动保护待遇，如发现这类问题，职工代表大会要进行抵制，并责令改正，保证社会福利事业的健康发展。③职工困难补助的费用，要重点用于扶持贫困户，并通过职工代表大会，制订“扶贫”贷款计划，帮助生活困难的职工“脱贫”。用于职工困难补助的金额，应根据不同时期的不同情况进行适当调整。④福利基金的使用方向，必须根据企业多数职工的需要，一般不能为满足个人需要而占用较多的福利基金，同时，福利基金使用方案中，必须把各项开支项目落实到部门或个人，并纳入他们的经济方案中。⑤有关行政部门要向职工代表大会报告福利基金方案实施的情况，职工代表大会应加强对福利基金使用方案实施过程的监督。