如何理解民主评议干部?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第696页（883字）

职工群众监督企业领导人的重要形式。在职工代表大会的领导下，由本单位职工或职工代表大会定期对企业行政领导干部进行评议，是职工代表大会行使监督权力的重要形式，是职工当家作主的一项基本权利。它是健全和发展社会主义民主，密切干群关系，激发职工主人翁责任感，增强企业活力的一项重要措施。民主评议的对象，是企业各级行政领导干部。包括正副厂长(经理)、正副三总师(总工程师、总会计师、总经济师)和车间科室的行政领导干部，重点是厂级行政领导干部。根据党组织的要求，也可以评议企业党群组织领导干部。民主评议，要以新时期对领导干部的要求为标准，从本年度以来干部的治厂实绩和德、能、勤、绩等方面进行，主要看以下4个方面。①思想政治方面。主要看是否坚持四项基本原则，贯彻执行党的十一届三中全会以来的路线、方针、政策；是否模范遵守党纪国法和厂规厂纪，以身作则，廉洁奉公；是否正确处理企业与国家，企业与职工个人的关系。②组织领导能力。主要看是否能正确处理企业长远利益与眼前利益的关系，有较强的经营、管理、决策能力；是否能正确处理党、政、工三者之间的关系，尊重职工群众的民主权力，贯彻职工代表大会的决议、决定；是否有勇于改革、开拓和创新的精神；是否能团结人，善于发现、培养和大胆使用人才。③工作作风和工作态度，主要看是否有高度的革命事业心和对国家负责、对企业负责、对职工负责的高度责任感、是否有好学求知的进取心，不断提高自己的政治素养和管理能力；是否坚持党的群众路线，同群众保持密切联系，经常倾听群众的呼声，切实关心群众的疾苦。④工作中取得的实绩。主要看是否提高了企业的经济效益；是否提高了行政工作效率和劳动生产率；是否改善了职工的生活福利。民主评议干部，要从关心、爱护、帮助、支持干部做好工作的愿望出发，要从实事求是、一分为二的原则出发，客观、中肯地对干部进行评议。评议要依据国家的有关法律、法规和党的有关方针、政策，制订切实可行的民主评议干部的方案，有组织、有领导地进行。评议应注重干部的实绩，抓住主要问题。评议应与干部的奖惩、任免相结合。