如何理解职工民主监督?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第695页（573字）

社会主义企业的职工群众依法享有的一项重要的民主权利。在我国社会主义企业中，职工群众依照法律，对企业行政及其领导干部进行监察与督促，主要是通过工会和职工代表大会来实行。从我国企业民主管理的实践看，职工民主监督是职工群众主人翁地位和民主权利的重要体现，是工会、职代会一项重要职权，是企业民主管理的一个重要任务。随着经济体制改革的深入和社会主义商品经济的发展，企业正在成为相对独立、自主经营、自负盈亏的社会主义商品生产者和经营者，特别是在企业普遍实行承包经营责任制以后，必须在企业内部建立一套有效的自我约束和监督机制；必须加强自下而上的职工民主监督，以保证企业坚持社会主义方向，依法经营。工会和职代会等组织实行的职工民主监督，主要内容包括：①监督行政领导是否认真执行党的方针、政策和国家的法律、法令；是否正确处理国家、集体、个人三者利益关系，保证完成国家下达企业的各项任务。②监督企业行政领导部门贯彻实施企业管理委员会和职工代表大会的各项决策、决议、决定的情况以及他们落实职工提案的情况。③监督企业行政各级领导干部和工作人员的日常工作态度和工作作风。职工民主监督，可以有多种多样的形式，如定期召开职代会审议厂长(经理)的工作报告，组织各专门小组定期检查企业各项工作，举行民主质询会，民主评议干部等等。