职工文化活动的特征是什么?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第740页（1865字）

职工文化的特征是指它区别于专业文化而具有的独有特点。这就是活动时间的业余性；活动对象的群众性；活动内容和形式的多样性；活动心理的自娱性；活动方式的自愿性和社会性。业余性是职工文化活动与专业文化活动的根本区别，是职工文化活动的基本特征。专业文化活动是专业文化工作者的职业活动。广大职工群众的职业活动是从事生产劳动或工作，因此，他们参加各种文化活动绝大多数只能在8小时生产或工作之外进行，即这种活动的本质属性只能是业余的。虽然部分职工参加厂、市区、省一级及全国性的调演、会演、各种比赛及其它文化活动，有时需占用一定的生产劳动和工作时间，也有的大中型厂矿、企业具备了各种条件，得到厂矿、企业党政领导的支持，组织了脱产或半脱产的文艺团队，但是从总体来讲，职工群众经常性的、大范围的文化活动仍然坚持在业余时间里进行。尤其是目前工厂企业进行经济体制改革，职工实行岗位责任制，如果不注意业余这个特征，就必须会与生产争人、争时，而遇到重重困难，以致职工文化活动不能正常进行，更难持之以恒。活动对象具有广泛的群众性是职工文化活动的本质特征。专业文化活动的参加对象，一般要求具有某项专业文化的专门知识和较高的专业技巧，或者根据不同的专业类别，要求具备一定的基本素质。如声乐演员要有好的嗓音条件，舞蹈演员要有标准的体形等等。职工文化活动属于群众文化范畴，群众参与和群众欣赏这二者的同一性，体现了职工文化活动的本质特特。虽然，有些项目在一定的层次上也需要对参加活动的对象有所选择，有所要求，但大多数的项目及活动，特别是在厂矿、企业开展活动是面对职工及其家属的。因此，参加活动的对象不论性别、年龄、文化程度、职业工种、文化素养和生活习性等方面的区别以及是否具有专业知识，都可以参加到职工文化活动中来，充分显示了职工文化活动广泛的群众性。活动内容和形式要求多样性是职工文化活动的另一特征。职工文化活动是为广大职工群众服务的，这就要求活动的多样性，以满足不同层次职工的需求。要求多样性一方面是由于职工文化活动内容包罗万象，更主要的是由于职工文化活动对象的广泛群众性而确定了它在内容和形式上的多样性。因为职工年龄、性别、文化素养、工作类别、兴趣爱好、欣赏习惯等等的不同，因而对文化活动的要求也不一样，只有根据职工的不同要求，利用多种形式，开展多种多样的活动，使职工按照自己的兴趣、特长选择自己喜爱的活动，才能充分满足广大职工对文化生活的需求。没有活动对象的广泛群众性，就没有内容和形式要求的多样性。同样，没有内容、形式的多样性，广泛的群众性也不复存在，二者是互相依存，相辅相成的。活动心理注重自娱性，或者说职工参加文化活动的目的是自娱，这是职工文化活动的又一特征。专业文化活动的主要目的是为了使人们在观赏中长知识、受教育，得到娱乐和美的享受。职工文化活动不仅具备了以上功能，更主要的是通过活动，吸引职工群众达到自我娱乐自我教育的目的。随着现代化建设的发展，电视机、录像机等现代传播工具已逐渐进入职工家庭，人们不仅可以在剧场、影院观看演出，而且不出家门就可欣赏到全市、全国以及世界各地的精彩比赛和表演，还可以听讲座，参加各种学习。尽管这样，仍然不能满足部分职工群众，尤其是精力充沛的青年职工渴望变被动地欣赏为主动地参与的自我娱乐心理需求。这种自我娱乐、自我表现的愿望将随着物质生活的丰富和人们对文化生活的迫切需求而愈来愈强烈。职工群众在参加各种艺术表演、创作、欣赏活动以及其它文化活动中思想受到启迪、精神得到愉悦，心理上达到某种满足，从而实现“自我娱乐”的目的。这种自娱性已经成为当前职工文化活动不可忽视的特征。活动方式的自愿性与社会性，也是职工文化活动的特征之一。专业文化活动是一种职业活动，它必须按照文化艺术的规律，采取一定的行政、组织措施进行。职工文化活动是在业余时间开展的自娱性质的活动，它也要遵照一般的艺术规律，但对参加活动的广大职工群众不能采取行政命令和强迫的方式，而是以开展丰富多采、新颖别致的多种活动，吸引群众自愿参加，因而，自愿性也是职工文化活动的特征之一。职工文化活动不仅要为职工服务，也要为职工家属服务，不但在一个工厂、企业开展活动，而常常要和其他工厂、企业结成网络，这就决定了它的许多活动必须向社会开放。职工文化活动内容广泛，涉及社会科学、自然科学的各个方面，因此，举办活动往往要与社会各方取得联系，争取社会的支持和协助，有时还要联合举办活动，这就决定了职工文化活动的方式必须强调社会性。