怎样进行企业职工生活状况调查?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1019页（1299字）

进行职工生活状况调查，必须做到对调查内容心中有数。职工生活状况调查的内容一般包括以下几个方面：

(一)调查职工基本生活状况。在这方面，应调查了解职工家庭人口构成情况，就业状况和就业者负担人数职工家庭人均生活费收入和人均生活费支出的构成情况。同时，应详细了解职工家庭居住情况，包括职工家庭常住人口，人均居住面积，住房环境和卫生设施情况。另外，职工上下班的交通状况，子女教育和医疗条件、就业情况等也是调查的重要内容。

(二)调查职工集体福利事业，生活设施情况。这方面的调查应包括，了解单位职工生活集体福利设施的规模、类型、设施和人员的配置情况，了解福利设施的经营管理情况。同时，要通过调查，掌握单位生活后勤职工队伍的状况。

(三)调查劳动保险事业管理情况。在这方面，应了解疗养、休养事业的种类，单位已享受疗休养人员的比例和经费支出情况，还应了解职工病修期间工资待遇和其它劳动保险待遇的支付情况，退休人员的生活情况等。

由上看出，职工生活状况调查的内容多、范围广。它直接与职工的切身利益相关，是一项十分复杂细致的工作。为了全面掌握职工各方面的生活情况，应该根据具体的调查内容，采用科学的方法，进行调查。常用的调查方法主要有以下几种：

第一，经常性调查。是指对职工生活状况进行连续的、持久的全面调查登记。其方法是将调查内容分类、建立台帐，定期调查，访问并加以登记，通过经常的调查，发现问题，及时采取措施予以解决。

第二，抽样调查。是指为了某一专门研究目的，对职工生活状况进行定期或不定期的抽样观察，并根据这部分单位取得的数据来推断全部职工生活相应指标的数据。如抽查部分职工的人均收支状况来推算全部职工的人均收支状况。抽样调查具有省力、快捷的特点。为了保证新得数据的可靠性，则要求抽样单位必须是随机的，不得主观臆断地抽选单位，而且被抽选的总体单位必须保证有足够的数目，不能过少。

第三，专题调查。是指为了某一特定研究内容，对职工生活的某一特定问题专门进行细致调查。如，为了吁请有关部门改善职工住房情况，对职工住房面积、室内设施、住房距工作地点的距离等进行专门调查，以便掌握具体数据，向有关部门反映情况，具体的调查方法既可以采取家庭访问形式，也可设计问卷，请职工填表回答。

总之，职工生活状况调查方法很多，关键的问题是要明确调查目的，本着科学的、实事求是的态度，根据实际工作的需要，采取正确可行的调查方法，力求使调查真实地反映客观实际，切忌主观臆断，浮皮潦草，无目的的搜集材料。在调查过程中，一定要深入群众，争取得到职工的理解和支持，这样，才能保证调查资料的准确性和可靠性。