怎样做好困难补助工作?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1024页（868字）

解决职工生活困难是工会群众生活工作的一项重要任务。为了做好这项工作，需要从以下几方面手入。

第一，深入调查研究，确定补助对象。只有通过深入细致的调查研究，全面掌握职工的家庭经济状况，并通过比较分析，才能正确地确定补助对象，并从职工产生困难的原因出发，考虑采取恰当的补助方法。

第二，从实际出发，确定适当的困难补助标准。要实事求是，从单位的经济效益和对经费的承受能力出发，参考当地最低生活标准，并考虑职工家庭人均生活费收入和一般职工家庭生活水平的差距，根据职工具体的家庭困难情况，确定多补、少补或不补。

第三，建立健全困难补助制度。要定期调研，建立职工生活台帐，对定期补助的困难户专门建立困难补助台帐。对临时发生困难，急需补助的困难户，要严格履行管理手续，实行个人申请、小组讨论、车间以上的工会审批的程序。并将被批准给予补助的职工名单和金额如实张榜公布，接受群众监督。对虚报冒领、贪污挪用困难补助费的现象要严肃处理。

第四，坚持原则，执行有关政策规定。对干部和群众、男女职工要一视同仁，不搞特殊化。要按照地方的有关规定决定是否对违反计划生育政策的职工给以补助。对那些生活上确困难又不肯申请补助的职工，特别是先进模范人物，要主动、热情地帮助他们解决困难。

第五，组织职工互助互济、对职工因突发事件造成的特殊重大困难，一方面向地方政府部门和上级领导反映，争取给予资助救济。另一方面发动群众，互助互爱，开展扶危救急和捐助活动，依靠群众集体的力量，使之摆脱困境。

第六，坚持思想教育。要开展细致耐心的思想教育工作，帮助群众树立自力更生的思想，克服依赖思想。教育职工精打细算，勤劳持家，有计划地合理安排生活。