职工代表如何审查企业工资调整方案和奖金分配方案?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1040页（757字）

工资调整方案，是指在国家规定的范围内，对劳动者所领取劳动报酬的工资部分，进行修正和调整的方案。奖金分配方案，是对职工超过定额劳动作了社会扣除以后的报酬的分配方案。按照《企业法》的规定，上述方案由厂长(经理)提出，交职工代表大会审查通过。

职工代表在审查工资调整方案和奖金分配方案时，应掌握以下原则：

(1)方案内容必须符合国家的有关政策、法规精神，奖金来源必须符合财务规定，还要从企业的实行情况出发，留足生产基金，不搞分光吃净，保证企业发展的后劲。

(2)必须贯彻按劳分配原则，不搞平均主义“大锅饭”。同时，也要考虑到一般群众的心理要求，不宜把奖金额的差距拉得太大，要做到合情合理，真正体现多劳多得，贡献与利益挂钩，一切从有利于调动职工劳动积极性出发。

(3)奖金的分配，必须有严格的考核标准和考核数据，有关奖励制度的条件，定额、单价和指标，必须做到先进、合理，有可比性，做到用数据和事实说话。

(4)立足于职工是企业的主人，贯彻物质鼓励和精神鼓励相结合的原则，提倡无私奉献的共产主义劳动态度。

按照上述原则，职工代表对方案进行严格细致的审查，提出审见意见，反馈给厂长，厂长在对原方案进行修改、补充后，将方案提交职工代表大会正式会议审查，然后否决的审查决议。职工代表大会表决通过，方案立即生效，并公布实施；职工代表大会表决没有通过并加否决，则将此方案退回厂长，不得公布实施。