怎样区分因公负伤界限?

出处：按学科分类—政治、法律 企业管理出版社《工会工作手册》第1051页（430字）

职工在下列情况下伤亡，应享受因公负伤待遇。

(1)在从事日常工作或者执行企业行政或资方临时指定或同意的工作；(2)在紧急情况下(如抢险救灾救人维护社会治安同犯罪分子进行斗争等)；从事对企业或者社会有益的工作而造成的疾病、负伤、残废或死亡；(3)从事与企业工作有关的发明或技术改进的工作而造成伤亡；(4)出国援外人员因病亡故者；(5)职工在企业的工作区域内工作时，遭受非本人所能抗拒的意外灾害而造成负伤，残废或者死亡；(6)职工在生产或工作中因为所从事工作性质而造成职业性疾病，以及由此而造成的残废或死亡；(7)职工集体乘坐本单位汽车去开会，听报告或参加行政指派的各种劳动，出了非本人所应负责的意外事故造成职工死亡；(8)企业以临时工棚作职工集体宿舍，质量很坏，没有及时修理，工棚倒塌，职工负伤、残废或死亡者；(10)转入企业工作的革命残废军人伤口复发治疗期间。