干部分类管理

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第200页（466字）

干部分类，就是按照一定的标准将干部划分为不同的类别。科学的分类，对加强和完善干部管理具有重要作用。常用的干部分类有职务分类、技术职务分类、专业性质分类等。从大的方面看，现有干部大体可以划分为五大类：党的机关工作人员；国家机关工作人员，其中又可分为国家权力机关、行政机关、审判机关、检察机关工作人员；企业管理人员；事业单位工作人员，其中又可分为科研、教育、新闻出版、文化、卫生、体育等工作人员；群众团体工作人员。按照目前职务类别，又可将干部分为党政干部、专业技术干部和企业干部这三大类。

干部分类管理，就是根据行业特点和部门性质的不同以及各种人才成长的不同规律，用不同的方法管理各类不同人员，以建立各具特点的管理制度。实行干部分类管理，是实现干部队伍“四化”建设的需要，为干部的科学管理创造了条件。但是，实现干部分类管理，决不是否定和改变党管干部的原则，而是为了改进和完善党管干部的方式，使党对干部管理工作更加科学化、制度化和民主化。