上级党组织如何考核非公有制经济组织党建工作?

出处：按学科分类—政治、法律 上海人民出版社《新世纪党的基层组织工作实务手册》第722页（769字）

目前，全国各地建立了非公有制经济组织新建党组织情况季报制度，进一步推进了非公有制经济组织的党建工作。各地在加强非公有制经济组织党建工作中，也都根据中央的要求，制定了明确的工作目标，并逐步完善有关的考核办法。上级党组织考核非公有制经济组织的党建工作，应当根据本地实际，建立灵活多样的动态考核办法。对于一些基本的考核项目，比如组织生活开展的情况要有定期检查制度。各级党组织在对非公有制经济组织的党建工作进行考核时，应当注意以下几点：

(1)明确工作要求。加强检查考核是抓落实的重要措施。检查考核非公有制经济组织的党建工作，主要是看企业党组织是否做到“班子精干高效、党员形象突出、促进发展有力、政治优势明显、自身建设扎实”。这些方面做得好的，要及时总结经验，做得不好的，要分析原因，提出对策措施，使之不断改进，不断完善。

(2)注重实效、克服形式主义。非公有制经济组织的党、工团组织建设要纳入整个企业党建工作的格局，形成合力，检查考核工作可相互结合，尽量减少重复、多头检查。不要搞形式主义的夺标升级活动，检查企业党组织的工作，主要是看促进企业健康发展的实际成效。检查考核工作尽量不要给企业增加负担。

(3)从企业实际出发，加强分类指导。非公有制经济组织的情况千差万别，对其党建工作的有些方面不宜提出划一的、硬性的考核要求。比如，对有多少党员进入企业决策层、党组织活动经费如何保证、是否建有活动室和宣传阵地、怎样安排组织生活时间等问题，不要照搬对国有、集体企业的要求，要因地制宜，量力而行，上级党组织要通过检查，发现问题，加强具体指导，帮助解决困难。