出处：按学科分类—经济 吉林人民出版社《运输经济辞典》第225页（274字）
为补偿职工额外或特殊的劳动消耗以及为保证职工的工资水平不受特殊条件影响，而以津贴形式支付给职工的劳动报酬。它是工资等级制度的一种辅助形式，是职工工资的重要组成部分。津贴的种类、发放范围和标准，由国家或劳动人事部门规定。
津贴种类繁多，按其性质和要达到的目的划分为：(1)对劳动强度大、劳动条件差的工种实行的津贴；(2)工龄、教龄和护士工龄津贴；(3)技术性津贴；(4)班组长、班主任津贴；(5)为保证职工工资水平不受特殊条件影响而支付的其它各种津贴。