奖惩制度

出处：按学科分类—政治、法律 法律出版社《法律辞典》第752页（470字）

劳动法上指对职工在履行本职劳动或工作义务中的一定行为给予奖励或惩罚的制度。劳动和人事法律制度的重要内容之一。实行奖惩制度的目的是，增强职工的主人翁责任感，严明劳动纪律，鼓励其积极性和创造性，维护生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率。对国家行政机关工作人员还应强调发扬廉洁奉公精神，防止和纠正违法失职行为。在奖励方面，实行精神鼓励和物质鼓励相结合，以精神鼓励为主的原则；对违反纪律的职工，坚持以思想教育为主、惩罚为辅的原则。实施奖惩，应当调查核准事实，依法进行。国务院在1982年4月10日发布的《企业职工奖惩条例》是对企业职工实行奖惩制度的依据。此外，国务院于1957年10月26日公布的《关于国家行政机关工作人员的奖惩暂行规定》、1993年8月14日发布的《国家公务员暂行条例》对公务员的奖励、纪律、辞退等作了规定。1994年7月5日公布的《中华人民共和国劳动法》规定，表扬和奖励劳动模范和先进工作者；对于严重违反劳动纪律者可以解除劳动合同，“开除”、“除名”等处分形式一般不予采用。