思想政治工作与经济责任制相结合

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第96页（796字）

经济责任制，是指在国家宏观控制下，以提高经济效益为目的，责、权、利相结合的，正确处理国家、集体、个人三者利益，劳动者的收益和劳动贡献、经营成果直接挂勾的一种生产经营管理制度。我国现阶段主要有三种形式的经济责任制：第一种是国家与企业之间的经济责任制，它主要规定了国家保证企业必要的生产条件，企业对国家承担一定的生产计划和财政上交任务，具体形式是利润承包、利润留成、地区包干、亏损包干等。第二种是企业与企业之间的经济责任制，主要是通过经济合同等形式，来解决企业在经营过程中产、供、销的经济联系，明确规定供需双方的经济责任。第三种是企业与职工之间的经济责任制。这种责任制主要是企业内部管理人员、技术人员、工人的工作岗位责任制和各项合同制。其具体形式有：金额计件工资、浮动工资、提成工资、职务工资、岗位津贴和内部合同制、经济包干等，也可以包产到车间、班组和个人。这几种形式的经济责任制，最大优点是把经济责任、经济权力、经济利益三者统一起来，把国家、企业、职工三者的利益密切结合起来，从而调动了国家、企业和职工三个方面的积极性。但经济责任制也有它的局限性，如果没有正确的思想指导和强有力的思想政治工作，就有可能产生以下问题：为了多得利润，利润大的产品争着上，出现不顾国家计划及市场需要的盲目生产；压低包干基数和劳动定额，使国家受到损失，或者只顾眼前，拼设备，使企业缺乏后劲；由于企业自主权扩大了，国家在基本建设方面投资规模就更难以控制；有的企业可能会把负担转嫁给消费者；有些企业领导人，由于个人权力的扩大，有可能产生以权谋私、任人唯亲、宗派主义等倾向。因此，必须坚持思想政治工作与经济责任制相结合的原则，在实行经济责任制的过程中，大力加强思想政治工作，教育干部和职工群众，正确发挥经济责任制的优越性，防止和反对在实行经济责任制过程中可能出现的各种弊端。