科学管理理论

出处：按学科分类—政治、法律 河北人民出版社《思想政治工作知识辞典》第513页（617字）

“科学管理”理论是19世纪末、20世纪初在美国形成的管理理论。弗雷德、里克、泰罗是这个理论的创始人，他认为，谋求最高工作效率、是工厂主和工人共同达到繁荣的基础。而用“科学管理”代替传统管理，则是达到最高工作效率的手段。

所谓“科学管理”主要包括以下六项内容。(一)实行标准化原理，制定科学的作业方法，按照标准的作业法、确定工人必须完成的标准工作量。(二)科学地选择、并系统地培训工人，使每个工人承担所能胜任的最有利的工作，真正按照科学的规律性去作业。(三)实行刺激性的报酬制度，鼓励工人努力工作，超额完成工作定额。(四)把计划职能与执行职能分开。管理人员承担计划职能，工人承担执行职能。(五)实行职能组织制，将管理工作细分，实行管理职能的分工和专业化。(六)实行例外原理，把日常事务的处理权授予下级管理者，高级管理者只保留对例外重要事项的决策权和监督权。

列宁对泰罗的科学管理曾给予十分恰当的评价。列宁说：“泰罗制——也同资本主义其他一切进步的东西一样，有两个方面，一方面是资产阶级剥削的最巧妙的残酷手段，另一方面是一系列最丰富的科学成就，即按科学来分析人在劳动中的机械动作，省去多余的苯拙的动作，制定最精确的工作方法，实行最完善的统计和监督制等等”(《列宁全集》第27卷，第237页)。