结构型通货膨胀

出处：按学科分类—经济 中国金融出版社《中华金融辞库》第1680页（2613字）

在总需求和总供给大体均衡时，用经济的部门结构(工业和服务部门)、劳工市场结构、国内市场与世界市场价格等结构性因素变动解释通货膨胀的一种假说。

结构型通货膨胀理论出现于60年代。最先由P·斯特里坦(1962)和W·鲍莫尔(1967)等提出。70年代由G·梅纳德、W·V·里克格姆等人加以发展。他们把长期通货膨胀归因于四个因素的相互作用，其中部分是技术因素，部分是行为因素。它们是：①工业部门和服务部门生产率的差别；②这两个部门的货币工资增长率保持一致；③工业部门和服务部门产出的价格弹性和收入弹性的差别；④价格和工资有限的伸缩性。这些因素制约着市场机制的运行。

结构型通货膨胀理论一般包括三个有代表性的模型：W·鲍莫尔的标准模型；J·希克斯－J·托宾的劳动力供给不均衡模型和斯堪的纳维亚模型。

非平衡增长的W·鲍莫尔标准模型可以被看作是结构性模型的原型。鲍莫尔把经济活动分为两个部门：以劳动生产率提高为特征的进步的工业部门和以劳动生产率不变为特征的保守的服务部门。鲍莫尔假定：只有一种生产要素－劳动；两部门都是线性的生产函数；两部门货币工资增长率相同(为g)，其工资增长方程式如下：

(1)

式(1)中W_t是t时的货币工资。这样，在服务部门的厂商采用成本加成定价规则时，不变的劳动生产率和增长的货币工资使这一部门要承受持续的成本压力，这种压力会在整个经济中引起成本推进的通货膨胀。两个部门的生产函数如下：

保守的(静止的)部门(部门1)为：

X₁t=aN₁t (2)

进步的部门(部门2)为：

X₂t=bN₂t·e^gt (3)

式中，X₁t，N₂t为实际产量；a和b·e^gt是两个部门的劳动生产率。

在进步的工业部门中，劳动生产率按不变速率g增长。在“有形”劳动总供给保持不变的假定下，则有：

N=N₁t+N₂t (4)

将代入方程(2)，并解方程(3)求出N₂t，可以导出转换曲线：

它描述了在既定不变的劳动供给条件下，在每个时间t能够生产的X₁和X₂的全部可能组合。图16－33画出了出现在两个不同时间t₀和t₁的转换曲线。曲线斜率dx₁／dx₂表示生产额外一单位x₁以x₂度量的机会成本。当曲线(随时间推移)朝箭头方向转动(T的斜率下降)，意味着生产x₁的成本上升。

图16－33

鲍莫尔概括了这种型式经济系统的四个特点：①相对于先进的产业部门来说，守旧的服务部门的生产成本将无止境增加；②假若两类商品的名义消费比例X₁P₁／X₂P₂不变，劳动在两部门间的配置不变，但是静止部门所占的实际产量份额将持续下降；③如果两个部门各自在实际总产量中所占的份额保持不变，那么，在长期全部劳动力会从进步部门转移到静止部门；④尽管劳动生产率的增长率不同，维持平衡增长(实际产量的部门份额不变)的试图最终仍会导致每个工人平均产量的零增长率。

在鲍莫尔模型中，价格等于单位产品的劳动成本。有下式成立：

P₁=WN₁／X₁=W₀e^gt／A₁=W₀e^gt／a (6)

式中，单位劳动成本以货币工资率W对劳动生产率A₁(=X₁／N₁)的比率表示，在第一部门，后者恒等于a，且W=W₀e^gt。对(6)式微分，可以证明静止的产品价格按速率g上升。因此：

dP₁／P₁=g (7)

相反，进步部门却因单位产品劳动成本不变而产品价格也保持不变。

P₂=WN₂／X₂=W／A₂=W₀／b=常数 (8)

由方程(8)可推得进步部门产品价格的变化率等于零(dP₂／P₂=0)。这些推导所得到的结论是：随着时间的推移，一般物价水准的上涨率同静止部门产品价格的上涨率成比例。鲍莫尔模型的重要意义在于：国民经济各部门的劳动生产率变化是不同的，但由于价格和工资刚性，就可能引起全面的通货膨胀。其他结构型通货膨胀理论的发展，多以鲍莫尔的方法论为基础。

希克斯－托宾的劳动供给不均衡模型与鲍莫尔略有所不同，他们的见解包括在以下两篇文章中：《凯恩斯经济学的危机》(希克斯)和《通货膨胀与失业》(托宾)。他们的模型所要表达的观点主要有：第一，不能用同样的经济学原理来分析商品市场和劳动力市场。在商品市场上，买卖双方的联系在交易完成后就结束了；而在劳动力市场上，供求双方的联系却要延续一段时间，类似于租约性质，按照希克斯的说法，持续性是劳动力市场不同于商品市场的重要区别。货币工资对劳动力市场的反应有一个时滞。第二，由于劳动力市场的分散性和市场结构的不断变化，会出现职位空缺和失业并存，这种宏观失衡会对工资总水平产生影响，即工资变动与过度需求(有职位空缺)和过度供给(存在失业)相联系的函数是非线性的。明确地说，就是失业对货币工资速度的减缓不及空位对货币工资的加速。这样一来，失业与职位空缺会使工资总水平上升。同时也就是失业与工资上升并存，进而转化为失业和通货膨胀并存。第三，希克斯认为，在工资谈判中，工人们根据与他们有关的那组工人的收入差别提出自己的要求，他们力图使这些差别保持不变。在短期，历史给予的收入差别结构被看成是公平的。因此，维持现有收入差别的统一的货币工资增长率，符合希克斯的“公平性”原则。希克斯说，非扩展行业中的工资上升，不是因为劳动短缺，而是因为不公平，非扩张行业的工人感到他们被丢在了后边；这时，任何仲裁者都会认为提高工资是“公平”的，雇主们也很清楚，为搞好劳资关系，他们必须提高工资。这样，工资的普遍上升会从成本和需求两方面引起通货膨胀。总之，希克斯、托宾解释了结构型通货膨胀模型的一个关键假设：统一的工资增长率。弗希尔认为这是对该模型的重大贡献。这套理论也适用于斯堪的纳维亚模型。